Gender Diversity wächst immer langsamer / Die Neuauflage der weltweiten Diversity-Studie von Egon Zehnder zeigt, dass sich in Sachen Vielfalt auch in Deutschland zu wenig tut
(ots) - Der Anteil von Frauen in Vorst
Aufsichtsgremien in Deutschland w
Ergebnis der Neuauflage der globalen Diversity-Studie, die Egon
Zehnder seit 2004 durchf
Gleichstellung der Geschlechter abzielen, werden ihr Ziel bei diesem
Tempo klar verfehlen, so Lena Kilee und Carsten Wundrack, die die
Diversity-Aktivit
der Studie zwar zu den "Diversity Champions", bei denen es im
Durchschnitt drei Frauen in den Aufsichtsgremien gibt. Deutlichen
Nachholbedarf gebe es in Deutschland jedoch, so Kilee und Wundrack,
bei der Besetzung des Vorsitzes und der Aussch
Aufsichtsrates, wie etwa Pr
hier w
vorbereitet. Auch die Besetzung der Vorstandspositionen in deutschen
Spitzenunternehmen gehe unter dem Diversity-Gesichtspunkt eher
schleppend voran. Insbesondere fehlten nach wie vor weibliche CEOs
(global 3,7 Prozent, Deutschland 0 Prozent in der untersuchten
Unternehmensgruppe). "Der Wunsch nach mehr Diversity ist in
Deutschland immer st
ohne sie keine moderne Innovationskultur vorstellbar ist",
verdeutlicht Lena Kilee. Die Frage, wie dieser gew
Kulturwandel in der Praxis erreicht werden kann, "geh
wichtigsten unternehmenskulturellen Herausforderungen dieser Zeit",
erg
Wundrack dazu auf, Gender Diversity eine Priorit
eine ganzheitliche Sichtweise auf Diversity zu entwickeln.
Gender Diversity in Deutschland
Insgesamt 25,4 Prozent der deutschen Aufsichtsrats- und
Vorstandsmitglieder sind weiblich (2016: 22,2 Prozent; 2014: 16,6
Prozent; 2012: 12,8 Prozent). W
deutschen Aufsichtsr
gesetzlichen Quote, stabil bleibt und knapp mehr als ein Drittel
ausmacht (31,1 Prozent; 2016: 27,6 Prozent), ergibt der Blick auf
Vorstandspositionen ein deutlich anderes Bild. Zwar ist der Anteil
auch hier gewachsen, doch mit 10,5 Prozent bewegt er sich weiterhin
auf niedrigem Niveau (2016: 8,3 Prozent; 2014: 5,7 Prozent).
Diversity Tracker
Machen Sie sich Ihr eigenes Bild
Vergleich der deutschen und globalen Daten entnehmen Sie bitte
unserem interaktiven Tracker auf
www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker
Gender Diversity global
Global sind 20,4 Prozent aller Aufsichtsrats- und
Vorstandsmitglieder weiblich (2016: 18,5 Prozent). Frankreich zeigt
2018 die gr
Das Schlusslicht bilden Ungarn, Japan, Saudi- Arabien, S
die Vereinigten Arabischen Emirate. Bei Neubesetzungen geht global
weniger als ein Drittel an Frauen (27 Prozent); in Westeuropa, USA
und Kanada liegt der Schnitt hingegen bei 35 Prozent. Weitere Details
entnehmen Sie bitte der englischsprachigen Studie und einer
begleitenden Pressemitteilung auf der Website von Egon Zehnder
www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker/download
Egon Zehnder verfolgt seit 2004 die Vielfalt von Boards. Frauen
sind in F
unterrepr
Interessengruppen sich f
Global Board Diversity Tracker untersucht alle zwei Jahre die Gremien
der gr
aus 44 L
Mrd. Euro erfasst - mit wenigen Ausnahmen, um sicherzustellen, dass
die Studie die Aussch
Unternehmen in jedem Land gepr
nur Gender, sondern auch Alter und Nationalit
wurden 60 Unternehmen untersucht, darunter alle DAX-Unternehmen.
Weitere Details entnehmen Sie bitte der englischsprachigen Studie und
einer begleitenden Pressemitteilung auf der Website von Egon Zehnder
www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker/download
Egon Zehnder ist das f
Search und Leadership Advisory. Die Besetzung von Spitzenpositionen
f
Entwicklung von F
Unternehmenskulturen und die Anpassung von Organisationsstrukturen im
Rahmen von Transformationsprogrammen. In den letzten Jahren hat Egon
Zehnder in Deutschland zudem mit BEYOND eine Einheit von Experten
aufgebaut, die aus der Mitte des Unternehmens agiert und Berater und
Praxisgruppen bei Mandaten jenseits von Executive Search unterst
Mit dem 5-Punkte-Aktionsplan Paradigm for Parity bekennt sich Egon
Zehnder zum Ziel der weltweiten Geschlechterparit
F
Commitment eine "Vielfalt der Perspektiven", in der Diversit
allem
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Martin Klusmann
Head of Corporate Communications Deutschland
martin.klusmann(at)egonzehnder.com
Telefon 0170-2360101
Original-Content von: Egon Zehnder,
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Datum: 11.12.2018 - 01:00 Uhr
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