Lebenslauf? - nein Danke
Wie sich die Basis von Entscheidungen in der Personalauswahl weiter verändert
(businesspress24) - Viele Unternehmen kannibalisieren sich und den Arbeitsmarkt aktuell immer mehr im Kampf um die
spannendsten Talente von heute und morgen. Fach-, Fielsweise im Bereich von SAP-Beratungen, zunehmend kannibalisieren.
Durch das Abwerben der Mitarbeiter* von Marktbegleitern wird lediglich eine kurzfristige Verlagerung der Workforce, von einem zum anderen Unternehmen, bewirkt. Eine Erweiterung des Marktes um qualifizierte Arbeitnehmer* bleibt aus. Die Qualifizierung von Quereinsteigern ist nach wie vor sehr teuer und kann meist nur von gr
Vor vielen Jahren gemerkt ich bereits, dass dem skill-basierten Recruiting, besonders mit Fokus auf Soft-Skills nur sehr wenig Aufmerksamkeit zukommt und es zuk
In der jetzigen Form des Recruitings basieren Entscheidungen meist noch auf einen entsprechend hohen prozentualen FIT von hard facts. Stellenausschreibung sind sehr spezifisch und sollen von ebenfalls sehr spezifischen Informationen aus dem Lebenslauf des Bewerbers* bedient werden. Die Wahrscheinlichkeit jedoch, dass jemand gerungsphase durchlaufen muss.
Das aktuelle System ist, was den SOLL - IST Vergleich angeht, jedoch komplett
Deshalb propagieren wir von den hrXperts schon sehr lange, dass eine soft-skill-basierte Suche nach neuen Mitarbeitern mittelfristig der bessere Weg ist. Faktoren wie die Lern- und Leistungsbereitschaft oder der Umgang mit erfolgskritischen Einfliv Employer Branding betrieben.
Ein gutes Beispiel hierf
Es gibt heute Systeme und Tools, die die Recruiter bereits dabei unterst
In gewissen Fachbereichen ben
In vergangenen Projekten konnten wir beispielsweise sehr erfolgreich Bauleiter fue Kompetenzen in die Baustelle mit ein.
Nat
In Zukunft wird es nicht leichter sein genau die Kandidaten zu finden, die man ben& Co) erhalten Unternehmen dann doch weiterhin lediglich die Bewerber*, die proaktiv auf der Jobsuche sind. Das Recruiting von morgen muss sich ver
Themen in dieser Pressemitteilung:
recruiting
personalbeschaffung
lebenslauf
bewerbung
bewerben
soft-skills
personal
human-ressources
talent-management
war-of-talents
headhunting
personalberatung
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehnte lange Erfahrung.
Neben den Klassikern Direktansprache und Executive Search sind unter anderem die Gebiete Strategieberatung, Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Interim Management, Active Sourcing und Talent Management die Steckenpferde der noch jungen Beratung.
hrXperts
Marcus Reinhard
Niederrheinstraße 3
40474 Düsseldorf
m.reinhard(at)hrxperts.de
0211
www.hrxperts.de
" alt="FIORE GOLD''S PAN MINE erhält von der NEVADA MINING Association zum fünften Mal in Folge eine Auszeichnung für die Sicherheit in ihren Minenbetrieben">
" alt="Karora kündigt wegen weiterer Entdeckungen erhöhtes Explorationsbudget in der Beta Hunt Mine an: Neue hochgradige Goldzone Larkin und 30C-Nickel ">
Datum: 10.09.2020 - 06:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1553418
Anzahl Zeichen: 7175
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Marcus Reinhard
Stadt:
Düsseldorf
Telefon: 0211
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Meldungsart:
Versandart:
Freigabedatum:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 64 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Lebenslauf? - nein Danke
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
hrXperts (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
