Allg. Zeitung Mainz: Sozial bleiben / Reinhard Breidenbach zum Arbeitszeit-Urteil
(ots) - Wieder einmal ist es ein EU-Gericht, das
Sachverhalt urteilt, der in Deutschland Konsequenzen nach sich zieht.
So ist das in einer Gemeinschaft - man mag es an manchen Stellen
bedauern. Nicht aufgrund nationaler oder gar nationalistischer
Gef
Besonderheiten hierzulande vielleicht punktgenauer w
Inhaltlich geht es um die Arbeitszeit, und da will der Europ
Gerichtshof die Arbeitnehmerrechte bewahren. Durchaus zu Recht. Denn
Globalisierung und Digitalisierung, die gerade einer Exportnation wie
Deutschland
etwa, dass in den Branchen, in denen kein Fachkr
der Druck auf Arbeitnehmer auch in punkto Arbeitszeit w
Motto:Wer wegen jeder halben
nicht zu uns. Die Grundregeln f
fest, theoretisch. Die raue Wirklichkeit sieht aber oft anders aus.
Vielerorts fehlt die Tarifbindung, und wer nur einen Zeitvertrag hat,
ist ohnehin in einer schwachen Position. Nat
differenzieren. F
wird es in aller Regel kein Sonderopfer sein, in wichtigen
Arbeitsphasen den Feierabend zu verschieben. Andererseits muss
verhindert werden, dass bei der Arbeitszeit - nat
Lohn - auf breiter Front Wildwestmanieren einziehen und aus
mittelm
wird - ohne Extra-Kohle. Marktwirtschaft muss sozial bleiben, auch im
21. Jahrhundert.
Pressekontakt:
Allgemeine Zeitung Mainz
Zentraler Newsdesk
Telefon: 06131/485946
desk-zentral(at)vrm.de
Original-Content von: Allgemeine Zeitung Mainz,
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 14.05.2019 - 12:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1534319
Anzahl Zeichen: 2015
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
Mainz
Telefon:
Kategorie:
Innenpolitik
Meldungsart:
Versandart:
Freigabedatum:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 27 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Allg. Zeitung Mainz: Sozial bleiben / Reinhard Breidenbach zum Arbeitszeit-Urteil
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Allgemeine Zeitung Mainz (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
