Recruiting für den Mittelstand: Digital und transparent
Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting
(businesspress24) - Ein zeitsparendes und transparentes Bewerbermanagement ist auch fieren und beschleunigen.
Mittelst
Ordnung mit System braucht Automatisierung
Die Personalreferenten hatten also alle H"Wie lang brauchen wir im Schnitt, um eine Stelle zu besetzen? Erreichen wir mit unseren Anzeigen auch wirklich unsere Bewerberzielgruppe, zum Beispiel IT-Spezialisten? Solche grundlegenden Fragen konnten wir mit dem bestehenden System gar nicht beantworten", sagt Julia Kretzdorn, Personalreferentin und verantwortlich f"Wir wollten unbedingt besser und effizienter werden, daf".
Deshalb suchte man nach einer neuen L
Als Partner f"Sie nahmen sich diese Zeit, um zun", erl"Bei Partnerprojekten ist uns wichtig, einen Ansprechpartner w". Auch diese Bedingung war mit dem Einsatz von Senior Consultant Robert Fieser als Projektleiter seitens projekt0708 erf
Nach dem Kick-off Anfang Oktober 2017 konnte das Projekt beginnen. Der Zeitplan war anspruchsvoll: Innerhalb von 6 Monaten sollte nicht nur SAP SuccessFactors Recruiting im Unternehmen eingef"Die Energie und der Willen des HR-Teams, eine wirklich gute und zukunftsorientierte L", sagt Robert Fieser.
Von Beginn an setzten die Dienstleister f
Recruiting - neu geordnet
Anfang Mai 2018 ging das neue Recruiting System an den Start. In den folgenden Wochen wurden alle Fachbereichsleiter vor Ort oder mit Live-Demos geschult. Die Unterschiede zu frement.
Die neue L"Fr", erinnert sich Julia Kretzdorn. Mit den neuen digitalen Prozessen sind auch die Fachbereichsleiter st
F"Anhand der Auswertungen k", sagt Julia Kretzdorn.
Schnell und
Nat
Durch die schnelle und transparente Bearbeitung kann das Unternehmen nun auch bei den Fachkr"Die klassischen Vorz", fasst Personalleiter Martin Troschke zusammen.
Bei Sortimo ruht man sich auf dem Erreichten nicht aus: Nach der erfolgreichen Einf
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die projekt0708 GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors), SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und SAP Concur spezialisiert hat. Darüber hinaus verfügt projekt0708 über Expertisen in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori. Hauptsitz des Unternehmens ist München.
Ursprünglich als Arbeitstitel für das "Projekt Selbständigkeit" der Firmengründer gedacht, blieb projekt0708 später als Unternehmensname bestehen. Seit Juli 2008 unterstützen die Mitarbeiter von projekt0708 Unternehmen jeder Größe und sämtlicher Branchen. Damit richten sich die Service- und Beratungsleistungen auch an international aufgestellte Unternehmen. Neben der HR-Konzept- und Prozessberatung zählen insbesondere SAP-ERP-HCM-Beratungsleistungen zum Angebot. Darüber hinaus umfasst die Expertise alle erforderlichen Technologien, Methoden und Programmiersprachen für maßgeschneiderte Implementierungen und kundenspezifische Zusatzentwicklungen.
Als Bestätigung der Kompetenzen und Projekterfolge hat projekt0708 bereits seit 2014 den Status als SAP-Partner mit SAP Recognized Expertise im Bereich SAP ERP HCM für Deutschland inne und ist seit 2016 SAP Gold Partner. 2017 folgte der offizielle Status als Cloud Reselling Partner der SAP. In 2018 konzentrierte sich projekt0708 auf die Cloud-Lösungen der SAP und wurde SAP Concur Customer Success Partner (CSP) sowie SAP Concur Certified Implementation Partner (CIP) und besitzt seitdem SAP Recognized Expertise für die Lösungen SAP SuccessFactors Recruiting und SAP SuccessFactors Onboarding in Deutschland.
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Datum: 10.01.2019 - 13:35 Uhr
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