Betriebsbedingte Kündigung: Die 12 wichtigsten Fragen und Antworten, Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Essen, Oliver Asch
(businesspress24) - F
1. Was ist eine betriebsbedingte K
Wie der Name schon sagt, setzt eine betriebsbedingte K"verursacht" der Arbeitgeber den Grund. Darin unterscheidet sie sich von der personenbedingten und verhaltensbedingten K"verursacht" der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber k
Eine betriebsbedingte K
Es m
Die K"dringlich" sein, d.h. es gibt keine M
Das Interesse des Arbeitgebers an der K
Der Punkt "Interessenabw" f
Grunds
Nur in seltenen Ausnahmef
Ob bei einem Arbeitnehmer tats
2. Was ist unter betrieblichen Erfordernissen bei einer betriebsbedingten K
"Betriebliche Erfordernisse" bedeutet, dass der Arbeitgeber seine betrieblichen Abl
Man unterscheidet zwischen innerbetrieblichen Gr
3. Was sind innerbetriebliche Gr
Bei den sog. innerbetrieblichen GrProduktion bestimmter Produkte ganz einstellen.
4. Was sind au
Auf au
5. Wof
Ob der K"nur" angegeben, ab wann.
Bei au
Beruft er sich auf einen Umsatzr
Hier bietet sich oft eine gute Gelegenheit zum Nachhaken. Ob der Arbeitgeber dies wirklich ausreichend dargelegt hat, kann ein Fachanwalt f
Zu erinnern ist an dieser Stelle daran, dass das Gericht bei einer betriebsbedingten K
6. Wann besteht f
Bei der betriebsbedingten Kernehmen. Hingegen sind andere Unternehmen eines Konzerns nicht unbedingt in die Auswahl einzubeziehen.
Die Verflechtungen von Firmen sind oftmals schwierig zu durchschauen. Was ist Betrieb, was Unternehmen, was Konzern? Nur ein Fachanwalt f
Unkompliziert ist die Sache dann, wenn ein gleichwertiger Arbeitsplatz vorhanden ist. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer jedoch auch einen ungleichwertigen Arbeitsplatz anbieten. In diesem Fall besteht die M
Bei einer
Gibt es eine freie Stelle, die h
7. Wann ist die Sozialauswahl bei einer betriebsbedingen K
Bei der Sozialauswahl werden die Arbeitnehmer miteinander verglichen, und zwar nach sozialen Gesichtspunkten. Es d
Entscheidende Kriterien f
- die Dauer der Betriebszugeh
- das Lebensalter
- die Unterhaltspflichten
- eine ggf. bestehende Schwerbehinderung
Ein 20-J
8. Sind alle Arbeitnehmer bei der Sozialauswahl zu ber
Nein. Tats
9. Was spielt der Betriebsrat f
Sofern es in dem Betrieb einen Betriebsrat gibt, muss dieser vor jeder K
Die Sachlage ist ihm so darzulegen, dass der Betriebsrat ohne zus
10. Wann f
Der Arbeitgeber muss sich an die Voraussetzungen f
F
Es kommt jedoch auch darauf an, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverh
Zu beachten ist aber folgendes: Der K
11. Welche Arbeitnehmer werden f
Nicht in jeder Firma sind alle Arbeitnehmer in Vollzeit besch
Besch
-
- bis einschlie
- bis einschlie
Achtung: Nicht alle Mitarbeiter z
Die Frage, ob und ggf. wie viele Leiharbeitnehmer zu ber
F
12. F
Das K
13. Zusammenfassung
Gilt f
F
Das K
Der Arbeitgeber muss im gesamten Unternehmen nach einem freien Arbeitsplatz suchen und nicht nur in der jeweiligen Abteilung. Dem Arbeitnehmer muss ggf. ein h
Ben
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Datum: 23.02.2018 - 02:50 Uhr
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