ADP Employer Services GmbH: HR zunehmend auf dem Prüfstand: ADP präsentiert Papier mit wichtigen Kennzahlen für Personaler / Von Frauenquote bis Talentquote
(businesspress24) - (DGAP-Media / 21.11.2013 / 12:10)
Nachdem Controller lange Zeit nur die Fertigung undähnliche
Unternehmensbereiche im Fokus hatten, werden längst auch
Personalabteilungen Ziel vonÜberprüfungen. Für HR-Abteilungen kann dies
kritische Auswirkungen haben, wenn es ihnen nicht gelingt, ihre Bedeutung
für den Unternehmenserfolg nachzuweisen. 'Noch immer unterschätzen viele
Personaler wie wichtig es ist, sich entsprechend zu präsentieren', sagt
Prof. Andreas Kiefer, Vorsitzender der Geschäftsführung der ADP Employer
Services GmbH. Als weltweit führender Anbieter von Services und Lösungen
rund um die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management
präsentiert ADP (www.de-adp.com) jetzt den Sonderdruck 'Was ist
erfolgreiche Personalarbeit? Die relevanten Key-Performance-Indikatoren für
die HR.'
Von der Qualität der Personalkostenplanungüber die Frauenquote, die
Talentgenerierungsstärke bis hin zur HR-Kosten- oder zur
Zielvereinbarungsquote: Das von Kiefer und Wirtschaftswissenschaftler Prof.
Axel Wullenkord herausgegebene Papier soll Personalabteilungen dabei
unterstützen, sich mit den wirklich relevanten Zahlen ins rechte Licht zu
rücken. Eine wesentliche Rolle in der Arbeit der Experten spielen dabei
Megatrends wie der demografische Wandel, der Wertewandel oder die
Kosteneffizienz. Aus diesen Herausforderungen lassen sich laut ADP
relevante Key-Performance-Indikatoren ableiten, an denen sich Personaler
messen und messen lassen sollten. 'Die spezielle Rolle des HR-Bereiches
besteht dabei darin, relevante Trends mit Personalbezug zu identifizieren,
zu analysieren und für die Entwicklung der Unternehmensstrategie nutzbar zu
machen. Wenn etwa offene Stellen nicht mit geeigneten Personen besetzen
werden können, werden sich viele Herausforderungen, die sich aus den
Megatrends ergeben, künftig noch verschärfen. Personaler müssen die
Konsequenzen der Megatrends detailliert analysieren und darauf aufbauend
eine strategische Personalplanung als integralen Bestandteil der
Gesamtplanung betreiben', erklärt Kiefer. Dem Personalwesen kommt laut ADP
eine Schlüsselrolle bei.
Der in gedruckter Form sowie digital vorliegende Bericht
(http://www.de-adp.com/assets/vfs///Family-26/media/adp/ADP-erfolgreiche-P
ersonalarbeit.pdf) sensibilisiert Personaler gegenüber dieser wachsenden
Verantwortung. Er erklärt einerseits, warum dem Personalwesen eine zentrale
Bedeutung zukommt. Andererseits zeigt das Papier mehr als ein Dutzend
relevanter Kennzahlen für die Personalarbeit auf.Über ADP:
ADP ist der weltweit führende Anbieter von Services und Lösungen rund um
die Entgeltabrechnung, Personaladministration und das HR-Management.
Automatic Data Processing, Inc. (Nasdaq: ADP) wurde 1949 in New Jersey,
USA, gegründet und ist inüber 70 Ländern einschließlich China erfolgreich
vertreten. Seitüber 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und
Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing). ADP
arbeitet weltweit für etwa 660.000 Kunden aller Branchen und Größen. In
Deutschland erfolgt bereits jede 5. Personalabrechnung mit Produkten und
Services von ADP. 57.000 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz vonüber
10 Mrd. US Dollar weltweit. ADP realisiertüber 50% des Umsatzes mit
mittelständischen Unternehmen. 2012 hat das weltweit anerkannte
Wirtschaftsmagazin FORBES ADP unter die Top 100 der innovativsten
Unternehmen aufgenommen. ADP besitzt als einziges Unternehmen ein Triple
A-Rating, zusammen mit Johnson&Johnson, Microsoft und Exxon.
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