Thema Personalsuche

PERSONALSUCHE
Ein Test der Fähigkeiten ist besser als das Assessment-Center

Assessment-Center sind beliebt, sagen aber nur wenig über Bewerber aus. Personaler müssen dringend umdenken, ansonsten zahlen es Unternehmen teuer.

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Ein Test der Fähigkeiten ist besser als das Assessment-Center

Assessment-Center sind beliebt, sagen aber nur wenig über Bewerber aus. Personaler müssen dringend umdenken, ansonsten zahlen es Unternehmen teuer.

Rollenspiele, Gruppendiskussionen und Präsentationen gehören zur Bewerbung mittlerweile dazu. Vor allem große Unternehmen laden ihre Bewerber häufig zu so genannten Assessment-Centern (AC) ein. Durch das bloße Beobachten der Bewerber in Stresssituationen wollen die Personalchefs herausfinden, wer für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.

Doch seit Kurzem gerät das Auswahlinstrument zunehmend in die Kritik. Assessment-Center seien zu teuer, sagten zu wenig über die Fähigkeiten der Bewerber aus – und würden zudem häufig falsch benutzt, so die Kritiker. (zeit)

Den Unternehmen entsteht durch die Auswahl von falschem Personal jedes Jahr ein großer Schaden.
Um die richtigen Mitarbeiter für die richtige Position zu finden, sind externe Personalberater gefragt. Egal ob High Potentials oder eine normale Servicekraft, wir haben die Zeit um die Bewerber zu selektieren und versuchen so die richtige Wahl zu treffen. Ljobpoint Executive Search ist eines dieser Unternehmen, welches die Aufgaben der Bewerberauswahl übernimmt, betreibt auch eine eigen Plattform unter www.ljobpoint.com auf welchen sich die Bewerber direkt online bewerbern können.

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Datum: 25.02.2013 - 02:52 Uhr
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