Personalrekrutierung: Befragung zur Effizienz von Hompage-Marketing & Empfehlungen
(businesspress24) - (Dresden, 18.10.2012) Das Personalmanagement hat im Laufe der Jahre große Veränderungen durchgemacht. Es hat sich dem Zeitalter des Web 2.0 angepasst, denn viele Bewerber informieren und bewerben sich heute ausschließlich über das Internet. Da stellt die Homepage eines Unternehmens natürlich einen wichtigen Bestandteil dar. Die Qualität unternehmenseigener Karriere-Seiten bestimmt gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität und ist so ein zentraler Faktor der Bewerbungsbereitschaft.
Weiterführende Informationen sowie den Link zur Teilnahme finden Sie auf der Homepage der pludoni GmbH.
Auch Empfehlungen spielen eine immer entscheidendere Rolle im Bewerbungsprozess. Unser Stellenmarkt folgt dem Trend, dass immer mehr interessante Kandidaten ihre Zeit in Social Media Angeboten verbringen und dort auch Empfehlungen von Freunden und Bekannten erhalten. Als einfaches „like“ auf Facebook, als Follower bei Twitter oder aber auch in Form von Gruppenbildung bei Xing, in diesen und zahlreichen anderen Variationen, treten Empfehlungen in Erscheinung.
Analog zum Aufkommen des Web 2.0 sind nicht nur alle Lebensbereiche sichtlich transparenter geworden, sondern auch die Unternehmen selbst. An die Personalarbeit werden zunehmend höhere Anforderungen gestellt, um neue Bewerber anzulocken und damit Einstellungen generieren zu können.
Aber was bringen Hompage-Marketing und Empfehlungen bei der Rekrutierung von Personal tatsächlich?
Diese Frage stellt sich Christin Mickan im Rahmen ihrer Bachelorarbeit. Die derzeitige Studentin der Betriebswirtschaft führt die Befragung zum Thema „Effizienz von Homepage-Marketing & Empfehlungen bei der Personalrekrutierung in den IT- & MINT-Branchen“ in Kooperation mit der pudoni GmbH durch.
Geben auch Sie Ihr Feedback zum Thema „Homepage-Marketing & Empfehlungen bei der Personalrekrutierung in den IT- & MINT-Branchen“ Mitteldeutschlands, in dem Sie an der Befragung teilnehmen.
Neben grundsätzlichen Angaben zum Unternehmen sowie zum Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen, beinhaltet der Fragebogen auch Fragen zum Internetauftritt, insbesondere der Karrierewebsite , als auch zum Empfehlungsprozess Ihres Unternehmens.
Als Teilnehmer der Befragung, bekommen Sie die Analyse natürlich kostenfrei zur Verfügung gestellt. Ihre Antworten werden gemäß dem Datenschutzgesetz vollständig anonym und vertraulich behandelt.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Wir geben Ihnen unsere Erfahrungen weiter, unser Wissen und die Ergebnisse unseres steten Interesses an neuen Internettechnologien, die Kommunikation in Netzwerken noch direkter, unmittelbarer, einfacher machen.
Seit 2008 managen wir Communities. Das Ziel unserer Mitglieder und Partner ist es, für Unternehmer über Unternehmensgrenzen hinweg die Wirtschaftskraft in den Industrie-Regionen Deutschlands zu stärken.
Wir intensivieren das mit unseren Fähigkeiten, Online-Reputation von Unternehmen zu entwickeln, Kommunikation effizient zu machen und technische Plattformen immer wieder an die steigenden Ansprüche der Nutzer anzupassen.
Vertrauen und Wertschätzung sind unsere bestimmenden Faktoren. Von pludoni gemanagte Communities werden organisiert, moderiert und nach modernen Standards gepflegt. Enterprise 2.0 Lösungen machen Unternehmen transparent, unterstützen Selbstbewusstsein und Konsequenz aller Beteiligten. Wir sind darauf eingestellt.
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
+49 351 28792370
presse(at)pludoni.de
Alexandra Kühn
Datum: 19.10.2012 - 10:38 Uhr
Sprache: Deutsch
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