Social Media Personalmarketing Innovator 2011: Die Gewinner stehen fest
(ots) - Kerpen, 20. Mai 2011 - humancaps media, WESTPRESS
und W&V Job-Network verliehen gestern abend erstmals den Award
"Social Media Personalmarketing Innovator" in Kerpen. Gero Hesse,
Stephan Grabmeier und Michael Picard wurden von der Fachjury für ihre
Verdienste um Social Media im Personalmarketing ausgezeichnet. Sie
haben "Social Media" im Personalmarketing maßgeblich voran getrieben.
Sie haben in ihren Unternehmen echte Aufbauarbeit geleistet. Und sie
haben dem Markt immer wieder wichtige Impulse gegeben. Dafür sind
Gero Hesse, Medienfabrik Gütersloh, Stephan Grabmeier, Deutsche
Telekom, und Michael Picard, Otto Group, jetzt mit dem Award "Social
Media Personalmarketing Innovator 2010" geehrt worden. Den Award
haben humancaps media, WESTPRESS und W&V Job-Network ins Leben
gerufen und am Donnerstag erstmals im Rahmen der "Social Media
Personalmarketing Conference Exklusiv" in Kerpen verliehen. Mit dem
Award "Social Media Personalmarketing Innovator" sollen in Zukunft
einmal im Jahr Persönlichkeiten gewürdigt werden, die sich um diesen
Bereich verdient gemacht haben. Gleich beim ersten Mal kamen 18
Vorschläge mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten zusammen,
aus denen eine fünfköpfige Jury die drei Innovatoren 2010 ermittelt
hat. Zur Jury gehörten Lutz Altmann, humancaps media, Raoul Fischer,
W&V, Professor Dr. Martin Grothe, Complexium, Christian Hagedorn,
WESTPRESS, sowie Jochen Mai, Karrierebibel.de. "Social Media
Personalmarketing Best Innovator" wurde Gero Hesse, der nicht zuletzt
mit seinem Weblog "Saatkorn" und in zahlreichen Vorträgen vielen
Verantwortlichen im Bereich Personalmarketing das Thema Social Media
hat. Stephan Grabmeier steht für das Thema Enterprise 2.0, und hat
nachhaltig dazu beigetragen, Social Media in der Unternehmenskultur
und der Kommunikation der Deutschen Telekom zu implementieren.
Michael Picard hat sich bei Otto nicht nur um die Einführung von
Social-Media-Maßnahmen in Recruiting-Prozessen verdient gemacht,
sondern auch durch innovative Maßnahmen, wie etwa dem YouTube-Video
"Das fliegende Vorstellungsgespräch".
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Verena Hlousek
Redaktionsleiter
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Datum: 20.05.2011 - 04:00 Uhr
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