Strategische Personalplanung 2011

Unternehmensweite Planung und Steuerung von Personalbedarf, -beschaffung, -entwicklung sowie -bestand und -kosten. Wertschöpfungsbeitrag durch qualitative, quantitative, räumliche und zeitliche Personalplanung mit aussagekräftigen Kennzahlen, internationales Workforce Management

(businesspress24) - Angesichts des demografischen Wandels, der wirtschaftstechnologischen, weltweit-politischen Entwicklungen kommt der Funktion des Personalmanagements eine große und wichtige Bedeutung zu. Es gilt, eine frühzeitige Erkennung des zukünftigen Personalbedarfs, um qualifizierte Fachkräfte mit zukunftsrelevanten Kompetenzen und Fähigkeiten in ausreichender Zahl und in erforderlicher Qualität zu sichern. Personal ist in vielen Unternehmen sowohl die wichtigste Ressource als auch der größte Kostenfaktor. Die strategische Personalplanung ermittelt und kommuniziert Personaldaten. Neben quantitativen Kennzahlen nehmen Unternehmen zunehmend qualitative Kennzahlen für Arbeitsprozesse des Personalmanagements in den Blick. Unternehmen müssen sich ständig fragen, ob sie bezüglich ihrer Mitarbeiterstruktur strategisch richtig aufgestellt sind, um auch zukünftig den Marktanforderungen gerecht zu werden.

Um die Belegschaft tatsächlich bewerten zu können, benötigt die Personalabteilung verlässliche Informationen zum aktuellen und künftigen Bedarf an Talenten, zur Mitarbeiterproduktivität und Ressourcenverfügbarkeit. Sie kann nur dann als glaubwürdiges Business Partner der Unternehmensführung agieren, wenn sie aussagekräftige Daten und Informationen liefert, um strategische Entscheidungen herbeizuführen.

Strategische Personalplanung ist für viele Unternehmen mit Sicherheit kein neues Thema mehr. Trotzdem sind die meisten Unternehmen im Bereich der strategischen Personalplanung „weit davon entfernt, Bestnoten zu erhalten“. Das Thema strategische Personalplanung weist im Gegenteil noch erheblichen Entwicklungsbedarf auf.

Diese Konferenz soll Wertschöpfungspotenziale für Unternehmen durch effiziente HR-Planung, innovative Lösungen und Instrumente aufzeigen und dabei auch einen Schwerpunkt auf globale Personalplanung für weltweit aufgestellte Unternehmen setzen.

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Datum: 06.05.2011 - 05:17 Uhr
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