Unternehmen stellen ihre Managerinnen vor
Aufgrund der öffentlichen Diskussion um die gesetzliche Frauenquote sind Frauen in Führungspositionen massiv in das Blickfeld der Medien gerückt. Unternehmen sollten deswegen die Gunst der Stunde nutzen und sich mit ihren Managerinnen bzw. weiblichen Führungskräften als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Auf Career-Women.org wird Unternehmen die Möglichkeit geboten, ihre "Vorzeigefrauen" zu präsentieren, Talent-Pool, Assessment Center, etc. vorzustellen und/oder offene Stellen zu inserieren.
(businesspress24) - Das Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt schrumpft. Bereits heute können fast 40.000 freie Ingenieursstellen nicht besetzt werden. Im Wettbewerb um die Besten, setzen deshalb viele Personalabteilungen Employer Branding*) ein mit dem Ziel, sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren. Das Wissens- und Informationsportal Career-Women.org bietet Unternehmen dazu Unterstützung an.
Nach der Baby-Boomer-Generation der sechziger bis achtziger Jahre verknappen inzwischen die geburtenschwachen Jahrgänge die Auswahl auf dem Arbeitsmarkt. Für Unternehmen hat dies bis dato ungekannte Engpässe beim Recruting zur Folge. Ein Umdenken im Personalwesen ist daher unumgänglich. Senioren werden wieder interessant. Aber auch das große Potential an gut ausgebildeten Frauen.
Für Unternehmen mit bis zu 300 Mitarbeitern kostet der Service von Career-Women.org 60 Euro pro Halbjahr. Die Anzahl der Beiträge in diesem Zeitraum ist unbegrenzt. Weitere Informationen siehe www.career-women.org.
*) Employer Branding stellt eine unternehmensstrategische Maßnahme dar, bei der Konzepte aus der Markenbildung angewandt werden, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen und sich von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Career-Women in Motion e.V. mit Sitz in Köln wurde Ende 2009 gegründet. Der Verein ist Betreiber des Wissens- und Informationsportals www.career-women.org. Das Portal ist die erste Plattform, die sich zum Ziel gesetzt hat, das Thema Frauen in Führungspositionen bzw. Frauenkarrieren ganzheitlich, aktuell und anspruchsvoll zu kommunizieren. Die Kategorisierung nach Branchen, Berufsbildern, betrieblichen Funktionen sowie Aus- und Weiterbildungsangeboten steht im Vordergrund. Im Fokus stehen weiterhin Beiträge zu Themen wie: welche gesellschaftlichen Auswirkungen sind zu erwarten, was bringen die neuesten Studien an Erkenntnissen, was erforscht die Wissenschaft zu gender leadership, was bewegt Unternehmen und Politik, was sorgt in den Medien für Schlagzeilen, Vorbilder zu Frauenkarrieren, etc..
Ziel ist, das Portal zu einer wichtigen Wissens- und Informationsgrundlage für Berufsentscheidungen, Karriereziele, Management-Mentoring, HR-Strategien in Unternehmen und für Denkansätze zum gesellschaftlichen Konsens auszubauen.
Kontaktdaten:
Chefredaktion Career-women.org
Karin Bäck
Ritterstr. 3f
50999 Köln
baeck(at)career-women.org
www.career-women.org
Datum: 10.08.2010 - 12:44 Uhr
Sprache: Deutsch
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