Wechselmotivation bei Bewerbern
Fehlende Perspektiven sind hauptsächlicher Wechselgrund für Unternehmensberater.
(businesspress24) - Bergisch Gladbach, 2.2.2010
Laut einer durch die vacantum Personalberatung breit angelegten Umfrage bei mehr als 400 Bewerbern aus der Consulting-Branche sind fehlende Perspektiven als hauptsächliche Wechselmotivation zu sehen. Während eine monetäre Verbesserung nur nachrangig genannt wird, fehlt vielen veränderungsbereiten Beratern die Abwechslung und der eigene Gestaltungsspielraum. Gerade in langlaufenden Projekten fehlt oft die Einbindung in den gesamten Projektzyklus.
Die Mehrheit der befragten Teilnehmer weist die Einbeziehung in das unternehmerische Handeln und die Übernahme von Verantwortung als besonders attraktiv aus. Konkret wird hierbei die Möglichkeit genannt, fachliche Themen voranzutreiben und zu Produktentwicklungen oder Innovationen beizutragen, Projekt- und Führungsverantwortung zu übernehmen und aktiv in den Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen eingebunden zu sein.
Kleinen und mittleren Beratungsunternehmen bietet gerade diese Erwartungshaltung die Chance, Bewerbern mit unternehmerischem Willen eine entsprechende Herausforderung zu offerieren und die Förderung der Individualität zu einem Argument für den Wechsel zu machen.
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Datum: 01.02.2010 - 13:11 Uhr
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