SALT AND PEPPER ist?New Work Arbeitgeber 2021?
Die SALT AND PEPPER Gruppe erfuhr durch die Pandemie einen regelrechten Boost für NEW WORK und will nicht zurück zu alten Strukturen. Die Mitarbeiterzufriedenheit gilt weiterhin als strategische Säule des Unternehmens.
(PresseBox) - Das New Work Siegel zeichnet Unternehmen aus, die ein besonders mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen. Es wurde an Unternehmen verliehen, die die organisatorischen, tech-nischen und kulturellen Voraussetzungen f
Dimensionen bei der Beurteilung waren die individuelle Weiterentwicklung, Transparenz und Wertsch
New Work Aspekte, die SALT AND PEPPER bereits hervorragend lebt, waren z. B. die ?flexible Organisationsstruktur?, die ?Wertsch
Mitarbeiterstimmen best
Arbeitsbedingungen: ?Moderne R
Karriere/Weiterbildung: ?Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind komplett "unlimited", alle erforderlichen bzw. gew
Work-Life-Balance: ?Total flexibel und modern. Das ist f
Arbeitsatmosph
Sven Scholz, Vorsitzender der Gesch
Felicitas Pudwitz, Leiterin Human Resources, sieht neben der Strahlkraft des Siegels auch die Vorteile des Mitarbeiterfeedbacks f
?Der Qualifizierungsprozess dieser Auszeichnung bietet uns die Chance, unsere Positionierung zu schf
Die SALT AND PEPPER Unternehmensgruppe bietet hochwertige Engineering-und IT-Dienstleistungen sowie wertsch
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die SALT AND PEPPER Unternehmensgruppe bietet hochwertige Engineering-und IT-Dienstleistungen sowie wertschöpfende Transformationsberatung für die Industrie. Mit rund 600 Mitarbeitern an 10 Standorten in Deutschland treibt das Unternehmen den technologischen Fortschritt seiner Kunden voran. Gegründet 2008 bedient SALT AND PEPPER mittlerweile neun Zukunftsbranchen, darunter die Automobilbranche, der Maschinen- und Anlagenbau, die Energiebranche und die Luft- und Raumfahrtindustrie. Zahlreiche OEMs und Unternehmen wie Miele, Claas, Rheinenergie, ZF, KUKA und EWE greifen auf die Kompetenzen des Unternehmens zurück.
Datum: 14.05.2021 - 05:57 Uhr
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