Remote Teamdynamik verstehen, Vertrauen aufbauen
Viele Führungskräfte vertrauen ihrem Team im Homeoffice nicht. Das könnte an ihrer eigenen Unsicherheit liegen. Wie sie das Vertrauen in sich selbst und in ihr Team stärken können.
(businesspress24) - Wussten Sie, dass nach einer Studie der australischen Curtin University 38 Prozent der F
Die gr
FTeam Rosenkranz in zahlreichen Gespr"Chefs merken, dass es einfach nicht rundl", erkl
- Virtuelle Teamdynamik. Die Teams ver
- Psychologisches Empowerment. F
- Selbstf
Den Herausforderungen modular begegnen
Damit Personalverantwortliche und Unternehmenslenker ihren F sich selbst und in ihr Team st
"Der Fokus liegt hier ganz klar auf aktivem Erleben. Darum lassen wir zwischen den Modulen bewusst Zeit, damit die Teilnehmer das Gelernte in der Praxis ", erkl
Erste Hilfe
Folgende drei Tipps lassen sich rasch umsetzen, um den Teams zumindest erste Sicherheit zu geben:
1. Gemeinsame Regeln vereinbaren. F
2. Kontakte aktiv pflegen. Sprechen Sie
3. Wie w"Friday Drinkout", ein gemeinsamer Abschlusscocktail am Freitag. Das l
"So einfach diese Tipps klingen m" ist sich Jana Brettner sicher.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Über die Team Dr. Rosenkranz GmbH
Das vor mehr als 40 Jahren gegründete Institut mit über 20 Trainern begleitet Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen bei ihrer Entwicklung. Das Leistungsspektrum umfasst offene Seminare rund um die Themen Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung, kundenspezifische unternehmensinterne Maßnahmen wie Seminare, Trainings, Team- und Organisationsentwicklung und Coaching sowie berufsbegleitende Studiengänge zum Trainer, Coach, Professional Leader, Prozess- und Organisationsberater. Trendseminare, die einmal jährlich zu jeweils aktuellen Führungsthemen stattfinden, runden das Angebot ab. Didaktisches Prinzip ist die Methode des aktiven Erlebens, die nachweislich erfolgreichste Lehrmethode der Gegenwart. Nach dem Prinzip "sense - reflect and decide - practice" lernen die Teilnehmer, indem sie handeln und erleben, die Wirkung ihres Verhaltens in Feedbackprozessen prüfen und Neues einüben. Sitz des Instituts ist Gräfelfing bei München.
Oskar-Messter-Str. 8, 85737 Ismaning
Datum: 19.03.2021 - 02:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1560252
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Manuela Nikui
Stadt:
Gräfelfing
Telefon: +49 89 96280541
Kategorie:
Bildung & Beruf
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