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Werteorientiertes Onboarding

ID: 1557910

Wie kann Onboarding werteorientiert und kulturgerecht gestaltet werden?


(PresseBox) - Onboarding-Programme, das ?an Bord nehmen? von neuen Mitarbeitern durch integrationsf

Die Verinnerlichung von Werten ist der Schleblichen Lernprozessen, insbesondere im Onboarding, eine zentrale Rolle zu.

Erst Werte erm

Werte k

Werte k

Deshalb benusfordernden Aufgaben in ihrem neuen Netzwerk zu gestalten.

Deshalb schlagen wir f

Onboarding-Gesprglichungsrahmens sowie seines neuen Netzwerkes im Unternehmen bearbeitet. Die F

Kickoff: Dieser ein- bis zweit

Selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung: Die Entwicklung des pers

Workshops und Webinare: Regelm

Wissensaufbau und Qualifizierung

Kompetenzorientiertes Wissensmanagement: Im Rahmen ihrer Lernprozesse sammeln die neuen Mitarbeiter vielfssen wird bei Bedarf ?on demand? selbstorganisiert von den Mitarbeitern recherchiert und in den Arbeits- bzw. Lernprozess integriert.

Soziales Lernen im Netz: Die neuen Mitarbeiter bauen systematisch ihr Netzwerk auf, indem sie in kollaborativen Lernprozessen ihre Werte und Kompetenzen entwickeln. Lerntageb

Abschluss-Workshop: Die neuen Mitarbeiter stellen zum Ende des Onboarding, z. B. nach einem Jahr, im Beisein ihrer F

Wenn die neuen Mitarbeiter in diesem Rahmen gelernt haben, ihre Herausforderungen selbstorganisiert in ihrem Netz zu l

Im Abstand von z.B. sechs Monaten erhalten die neuen Mitarbeiter danach auch weiterhin Gelegenheit, sich mit den Lernpartnern auszutauschen und ihr Netzwerk zu verdichten.

Kontakt:

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Orgabrain GmbH & Co. KG

New Work Solutions

T.: +49 26128757065

Email: info(at)orgabrain.com

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+ LERNEN 4.0

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Datum: 13.01.2021 - 06:18 Uhr
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