Werteorientiertes Onboarding
Wie kann Onboarding werteorientiert und kulturgerecht gestaltet werden?
(PresseBox) - Onboarding-Programme, das ?an Bord nehmen? von neuen Mitarbeitern durch integrationsf
Die Verinnerlichung von Werten ist der Schleblichen Lernprozessen, insbesondere im Onboarding, eine zentrale Rolle zu.
Erst Werte erm
Werte k
Werte k
Deshalb benusfordernden Aufgaben in ihrem neuen Netzwerk zu gestalten.
Deshalb schlagen wir f
Onboarding-Gesprglichungsrahmens sowie seines neuen Netzwerkes im Unternehmen bearbeitet. Die F
Kickoff: Dieser ein- bis zweit
Selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung: Die Entwicklung des pers
Workshops und Webinare: Regelm
Wissensaufbau und Qualifizierung
Kompetenzorientiertes Wissensmanagement: Im Rahmen ihrer Lernprozesse sammeln die neuen Mitarbeiter vielfssen wird bei Bedarf ?on demand? selbstorganisiert von den Mitarbeitern recherchiert und in den Arbeits- bzw. Lernprozess integriert.
Soziales Lernen im Netz: Die neuen Mitarbeiter bauen systematisch ihr Netzwerk auf, indem sie in kollaborativen Lernprozessen ihre Werte und Kompetenzen entwickeln. Lerntageb
Abschluss-Workshop: Die neuen Mitarbeiter stellen zum Ende des Onboarding, z. B. nach einem Jahr, im Beisein ihrer F
Wenn die neuen Mitarbeiter in diesem Rahmen gelernt haben, ihre Herausforderungen selbstorganisiert in ihrem Netz zu l
Im Abstand von z.B. sechs Monaten erhalten die neuen Mitarbeiter danach auch weiterhin Gelegenheit, sich mit den Lernpartnern auszutauschen und ihr Netzwerk zu verdichten.
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New Work Solutions
T.: +49 26128757065
Email: info(at)orgabrain.com
www.orgabrain.com
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Datum: 13.01.2021 - 06:18 Uhr
Sprache: Deutsch
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