Leadership in unsicheren Zeiten oder: Der neue Chef nach Corona
Diese Krise ist wie keine zuvor
(PresseBox) - .
Autor: Reinhard F. Leiter
Die deutsche Wirtschaft
Der IWF rechnet mit dem grschen Annahme, dass es im Sommer die Trendwende gibt. Wenn nicht, wird es noch dramatischer.
Eine Krise kommt nie allein - Problem F
Die alte Befehlskultur hat ausgedient. Der narzisstische, machiavellistische, auf Befehl und Gehorsam setzende F
Die Frage ist, wie ein Unternehmen und seine F
Diese Fragen werden neuerdings, in Zeiten von Corona, vermehrt gestellt. Denn Dieselgate und der tiefe Fall der deutschen Gro
In allen F
F
Knapp 33 Prozent der Besch
Fast 80 Prozent der deutschen Manager sind davon tun.
Das setzt allerdings eine Unternehmenskultur voraus, in der sich eine moderne F
Bis zu Beginn der Neunzigerjahre rekrutierten die deutschen Unternehmen noch mehr als heute ihre Manager und F
Kaufleute, Juristen, Chemiker, Ingenieure, die bewiesen hatten, dass sie etwas von ihrem Fach verstanden. Und schon deshalb bei den Untergebenen Autorit
Welche Organisation und Unternehmenskultur brauchen wir jetzt?
Wie aber soll das ideale Unternehmen organisiert sein, in dem auch junge Leute arbeiten wollen und das am Markt erfolgreich ist? Durch unser Demografie-Problem und mit dem damit verbundenen starken Geburtenr
Auf der Suche nach dem Traumberuf lassen sich Top- Talente nicht mehr mit Geld und Status locken. Unternehmen sollten daher mehr Demokratie erlauben.
Die heranwachsende Generation hat ?null Bock auf Fremdbestimmung?
Auch das Selbstverst
Sie wollen in diversen Teams, M
Zudem best
Wer als Arbeitgeber f
Welche Art von Leadership brauchen wir in unsicheren Zeiten ? in Zeiten von Corona?
Wir brauchen einen neuen Typ einer Autoritpetenz und sind nicht nur an Zahlen und Effizienz, sondern auch am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter interessiert. Sie stehen f
Demut stammt vom althochdeutschen Wort ?diomuoti? ab, vom Willen zu dienen.
Sie leben dies im t
Manager m
Reinhard F. Leiter war von 1972 bis 1981 in den Funktionen Leiter Aus- und Weiterbildung und Personalleiter bei Bayer AG t
1981 gegr
Die Personalbeschaffung, insbesondere der Executive Search, stellt den grM 2017 und 2018 mit dem "Headhunter Of The Year " - Award in der Kategorie "Executive Search - Large Players" mit dem 1. Platz ausgezeichnet.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
1981 gegründet, zählt SELECTEAM mit mehreren nationalen Standorten und weitreichenden internationalen Verbindungen heute zu den ältesten Beratungshäusern für komplexe Fragestellungen und Projekte des gesamten HR-Lifecycle. Neben Eignungsdiagnostik, Potentialanalysen und dem anspruchsvollen Management Audit gehören auch Führungskräfteentwicklung und Executive Coaching zum Leistungsangebot.Die Personalbeschaffung, insbesondere der Executive Search, stellt den größten Bereich von SELECTEAM dar. Eine professionelle, ausgefeilte Such-Methodik und die etablierten persönlichen Beziehungen zu hochkarätigen Führungspersönlichkeiten gewährleisten auch bei schwierig zu besetzenden Top-Level-Positionen eine 99-prozentige Besetzungsquote. Dafür wurde SELECTEAM 2017 und 2018 mit dem "Headhunter Of The Year " - Award in der Kategorie "Executive Search - Large Players" mit dem 1. Platz ausgezeichnet.
Datum: 08.06.2020 - 02:40 Uhr
Sprache: Deutsch
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