NOZ: Transparenz bei Entgelten: Neues Gesetz fällt durch
(ots) - Transparenz bei Entgelten: Neues Gesetz f
durch
DGB fordert Nachbesserungen - Evaluation am Mittwoch Thema im
Bundeskabinett
Osnabr
gleiche Bezahlung von M
auch in einer Bewertung f
wirkungslos durch. Das berichtet die "Neue Osnabr" unter
Berufung auf eine Stellungnahme des Deutschen Gewerkschaftsbundes
(DGB). Am Mittwoch befasst sich das Bundeskabinett mit der Evaluation
der umstrittenen Gleichstellungsreform, zwei Jahre nach ihrem
Inkrafttreten. "Jetzt haben wir es schwarz auf wei
Kernelemente des Gesetzes - Auskunftsanspruch, Pr
Berichtspflicht - entfalten in der jetzigen Form nicht die
beabsichtigte Wirkung", kritisierte die stellvertretende
DGB-Vorsitzende Elke Hannack gegen
Insgesamt nur zwei Prozent der befragten Besch
der DGB aus der von der Bundesregierung in Auftrag gegebenen
Evaluation, haben ihren Auskunftsanspruch genutzt. Nur 14 Prozent der
vom Gesetz erfassten Unternehmen erhielten Auskunftsanfragen, von den
Institutionen des
weniger als die H
haben nur 44 Prozent der dazu aufgeforderten Unternehmen erf
Nach dem Gesetz m
ihren Mitarbeitern auf Anfrage erl
wie bezahlt werden. Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500
Besch
durchzuf
Entgeltgleichheitsgebots zu checken. Jenseits der Grenze von 500
Besch
F
Der DGB h"Der
Auskunftsanspruch muss f
der Gr
kleinen und mittleren Unternehmen und sind vom Gesetz bisher
ausgeschlossen", so Hannack.
Auch mit den Pr
stellvertretende DGB-Chefin unzufrieden: "Statt der unverbindlichen
Aufforderung m
Entgeltstrukturen zu " Hannack
fordert au"etwa hohe Geldstrafen, damit alle
Arbeitgeber sich auch an Recht und Ordnung halten".
M"damit sie im
Falle der Entgeltdiskriminierung nicht alleine dastehen".
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Datum: 07.07.2019 - 19:00 Uhr
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