Die 007-Formel um Vertrauen aufzubauen

Von Ex-Geheimagent, Kriminalist& Bestsellerautor Leo Martin

(businesspress24) - Leo Martin ist Ex-Geheimagent, Kriminalist & Bestsellerautor. Sein Auftrag war es, Vertrauensm



001) Beziehen Sie Position

Das Wichtigste zuerst: Die Frage ist nicht "Kannst du mir vertrauen?", sondern "AUF WAS KANNST DU VERTRAUEN, WENN DU ES MIT MIR ZU TUN HAST?". In erster Linie geht es um Klarheit. Deshalb sollten Sie eindeutig Position auf folgende Fragen beziehen: F



F

Geheimtipp: Der andere muss sp



002) Finden Sie das Positive

Identifizieren Sie eine positive Eigenschaft an jedem Menschen, mit dem Sie regelm

Geheimtipp: An Menschen, die Sie nicht m



003) Demonstrieren Sie hohen Selbstwert

Es ist ein Unterschied, von wem Sie Anerkennung f

Geheimtipp: Demonstrieren Sie ERST hohen Selbstwert, bevor Sie den anderen DANN mit Anerkennung belohnen.



004) Belohnen Sie Ihr Gegen



Geheimtipp: Loben Sie eher ein Verhalten als den neuen Aston Martin. Komplimente f"Geile Karre ...", ist gut, "Echt stark, wie ruhig du im Konflikt mit XY geblieben bist!", ist besser.



005) Seien Sie verbindlich

Versprechen Sie nur Dinge, die Sie auch zu 100 Prozent einhalten k

Geheimtipp: Auch was Sie sofort erledigen k"Die Information beschaffe ich f", besser ist: "Die Info bekommst du bis morgen, 14 Uhr!". So erlebt Ihr Gegen



006) Suchen Sie Gemeinsamkeiten

Zeigen Sie sich von Ihrer pers

Geheimtipp: Sie verst



007) Zeigen Sie Verst

Immer, wenn Sie der Meinung sind, die Lage/Meinung/Situation Ihres Gegen"Ok, ich verstehe. An Ihrer Stelle h". Hier geht es um die emotionale, nicht um die inhaltliche Ebene!

Geheimtipp: Damit machen Sie klar, dass Sie die Sichtweise des anderen respektieren. Menschen wollen sich verstanden f



Eine starke, vertrauensvolle Beziehung - Sie haben Ihr Ziel erreicht

Erst wenn Ihr Gegen



Wenn Sie meine Empfehlungen beherzigen, werden Sie die Menschen um sich herum dazu bringen, in Sie zu investieren. Die Energie, die Sie daf



Sie haben Ihre Mission erf

Willkommen im Team.



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Datum: 11.02.2019 - 15:20 Uhr
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