Recruiting 4.0 - Immer noch viel Post, Spray and Pray
Trotz Digitalisierung derzeitige Praxis"Post, Spray and Pray", Stellenanzeige kopieren und hoffen, dass sich der richtige Bewerber findet.
(businesspress24) - GKM-recruitment AG I Martin Ludwig
Recruiting 4.0 - Noch immer viel Post, Spray and Pray
Mit der Industrie 4.0 hn klassisch Suchenden weiter auf.
Noch immer viel Post, Spray and Pray
Doch gleich, was Technologie zu leisten vermag - es geht immer um Menschen und die derzeitige Praxis ist immer noch viel "Post, Spray and Pray", also Stellenanzeigen verfassen (h
Um effizienter zu rekrutieren, haben etliche Konzerne ihre Recruiting-Abteilungen outgesourced; viele Mittelst
Spezialisierter Personalberatungen verk
Gerade wenn es um Schle hat, wichtige Positionen zu besetzen, profitiert besonders von gepflegten Talent Pools der Berater, also einer Sammlung und Kategorisierung von Kandidaten der auf ihre Branche spezialisierten Personalberater.
Verbindungen zu in Frage kommenden Fachkr"passiven" Kandidaten, also Mitarbeitern, die von sich aus aktiv keine neue Position angestrebt h damit Einstellungsentscheidungen abzusichern.
Herausforderungen insbesondere f
Auch wenn es darum geht, Bewerbungsprozesse zu verschlanken und neue Technologien zu integrieren, profitieren gerade KMUs von den M
Fazit
Mit neuen Technologien und der verminderten Zahl an Vertriebs- und spezialisierten F
GKM-recruitment AG / Sales- und Managementpositionen
GKM-recruitment ist seit vielen Jahren aktiv im Bereich der Personalberatung und -vermittlung von Vertrieb und Marketing - bei gehobenen Fach- und Managementpositionen. Auf Grund unserer langj
Martin Ludwig ist Partner und spezialisiert auf Medien, Publisher und Vermarkter.
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GKM-recruitment AG ist seit knapp 30 Jahren in der Personalberatung für Mandanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz erfolgreich, um Management- und Vertriebspositionen mit den besten Kandidaten zu besetzen.
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Martin Ludwig
Frankfurter Straße 3
64293 Darmstadt
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Datum: 30.08.2018 - 09:35 Uhr
Sprache: Deutsch
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