Wer abwartet, verliert
Fachkräfte fallen nicht von den Bäumen. Sie werden durch gute Personalberater gefunden.
(businesspress24) - Autor: Josef Patzelt, Partner und Senior Management Consultant bei SELECTEAM Deutschland GmbH, D
In Deutschland wurden 2017 weit mehr als 700.000 offene Stellen gemeldet. Auch wenn viele der Positionen von den Firmen selbst besetzt werden konnten, verblieb eine gro
Wer nicht aktiv sucht, hat das Nachsehen
In einer Vielzahl von F
Vakanzen kosten richtig Geld
Eine offene Vertriebsposition im Aui 18,3 Mio. Euro. Nachdem letztendlich durch die Einschaltung eines Personalberaters die offenen Vertriebspositionen besetzt wurden, stieg der Umsatz in den folgenden sechs Jahren auf 27,1 Mio. Euro.
Die j
Nachvollziehbar, aber nicht stichhaltig
Diese passive Haltung ist bei deutschen Unternehmern nicht selten anzutreffen. Als Haupteinw
-dass man keine Anzahlung leisten m
-dass man schlechte Erfahrung mit "schlechten Beratern" gemacht hat,
-und dass ein Personalberater nicht in vier Wochen schaffen kann, wof
Sicherlich sind die Einw. Und das alles ohne Besetzungsgarantie.
Keine leeren Versprechungen
Dass es auch unter den Beratern schwarze Schafe gibt, die ihr Geld und ihre Versprechen nicht wert sind, l
Und aufgrund seiner Branchenkenntnis und seines Netzwerks wird ein seri
Mit minimalem Aufwand, minimaler Erfolg
Die Frage ist also nicht, ob Unternehmen ihre Personalsuche aktiv gestalten, sondern eher wie sie sie gestalten. Dabei ist die Einschaltung eines Personalvermittlers, der auf Erfolgsbasis sucht, auch nicht gerade der K
Das liegt daran, dass der Personalvermittler bei seiner Suche aufgrund seines erfolgsorientierten Ansatzes seinen Aufwand so gering wie mat, hat er auch meistens sein Pulver verschossen. Weitere Kandidaten kann er dann selten anbieten.
Die Arbeit macht der Auftraggeber
Detaillierte, pers
Finanzielle Vorleistung f
Beim sogenannten Retainer-Modell, bei dem ein festes Honorar f
Im st
Der Berater geht dabei nicht nur eine vertragliche, sondern auch eine moralische Verpflichtung ein, den Auftrag professionell, qualitativ hochwertig und zeitnah abzuschlie
Den Kandidat im Auge, der eigentlich nicht wechseln will
Einen professionellen Personalberater zeichnen gute Markt- und Branchenkenntnisse aus. Bei seiner gezielten Direktansprache greift er auf ein weitreichendes Netzwerk zur
Zielgerichtet und zuverl
Die Basis seiner Arbeit ist ein detailliertes Anforderungsprofil der zu besetzenden Position, das er gemeinsam mit dem Kunden entwickelt. Um Vertrauen beim Kandidaten aufzubauen, nimmt er perst betreut.
Personalvakanzen kosten Geld
Wer die Personalsuche immer auf die lange Bank schiebt, aus welchen Gr
Die Ausgaben f
Um das Risiko einer Fehlinvestition zu vermeiden, empfiehlt sich die Beauftragung einer Personalberatung, die schon seit vielen Jahren erfolgreich am Markt t
Josef Patzelt, Partner / Senior Management Consultant
Josef Patzelt war
Insbesondere bei Firmen mit mittelstr sind vor allem deutsche Familienunternehmen, darunter einige Hidden Champions, die ihm seit Jahren vertrauen - auch aufgrund seiner Erfahrung bei der nachhaltigen Sicherstellung von erfolgreicher Unternehmensnachfolge.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
SELECTEAM
1981 gegründet, zählt die SELECTEAM DEUTSCHLAND GmbH mit Hauptsitz in München heute zu den ältesten Beratungshäusern in Personalfragen. Durch die bundesweit verteilten Standorte in Mün-chen, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und Stuttgart betreut SELECTEAM heute nationale und internationale Mandanten zu allen Themen im HR Business.
Der Bereich Executive Search stellt den größten Bereich von SELECTEAM dar. Eine professionelle, ausgefeilte Methodik und die etablierten persönlichen Beziehungen zu hochkarätigen Führungsper-sönlichkeiten gewährleisten auch bei schwierig zu besetzenden C-Level-Positionen eine 99-prozentige Besetzungsquote. Dafür ist SELECTEAM 2017 mit dem "Headhunter Of The Year 2017" - Award in der Kategorie "Executive Search - Large Players" ausgezeichnet worden.
SELECTEAM Deutschland GmbH
Josef Patzelt
Berliner Allee 48
40212 Düsseldorf
j.patzelt(at)selecteam.de
+49 211 130 687-11
http://www.selecteam.de
Datum: 16.05.2018 - 10:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1519853
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Ansprechpartner: Josef Patzelt
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Düsseldorf
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