Personalentwicklung? und Ihr Beitrag ist-
Personalentwicklung braucht den Return on Investment
(PresseBox) - Zwischen HR und Gesch& Development haben. Manchmal scheint es, es sind unterschiedliche Universen. Doch es gibt einfache Wege und M
Personalentwicklung = Investition
Learning & Development wird zunehmend als Investitionen angesehen. Das Topmanagement vieler Unternehmen hat diesen Paradigmenwechsel vollzogen. Die Unterst Kompetenzentwicklung eine immer wichtigere Rolle.
Die Mitarbeitenden benchon gar nicht, wie wir damit umgehen sollen.
HR versus Gesch
Die Personalentwicklung kennt in der Regel die Investitionen f&D, aber nicht den tats
Dazu m
Ist es entscheidend, ob ein Mitarbeiter ein WBT in einer gewissen Zeit durchgearbeitet hat? Oder eine Mitarbeiterin sich
Ja, wir sammeln viele Daten; Kurs- und Klassenstatistiken einschlie
Wir wissen, dass
Workplace Support & Development
Helfen kann hier ein Workplace (Performance) Support. Die direkte Unterst
Im Gegensatz zum weitverbreiteten Ansatz des formalen Lernens in einem separaten LMS wird so das Lernen in den Arbeitsprozess integriert. Ob es sich dabei um Checklisten, interaktive PDFs oder kurze Videobeitr
Einer effektiven Lern- und Unterst
Kompetenzentwicklung inklusive
Damit sind wir direkt bei der Kompetenzentwicklung und ihrem Beitrag zur Performancesteigerung. Fast im vor
Diese Einfl
Wenn Prozesse sicherer und schneller ablaufen.
Der Supportaufwand sich f
Wenn sich die Benutzerakzeptanz erh
Die Kunden- und Mitarbeitendenzufriedenheit sich erh
Die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeitenden sich verk
Wenn T
Die Qualit
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Einfach ausgedrssere Handlungs- und Entscheidungskompetenz.
Wenn die Mitarbeitenden dadurch nur 10 % schneller und sicherer arbeiten knimierung.
Mit einer solchen Herangehensweise kann HR sicher den ROI ermitteln und einen direkten Beitrag zum Unternehmensergebnis nachweisen. Das erh&D mehr als ?auszahlen?.
So finden beide Seiten zusammen. F
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Datum: 06.02.2018 - 00:30 Uhr
Sprache: Deutsch
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