Was die Suche nach Führungskräften so besonders macht
(businesspress24) - Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen mittelständischer Unternehmen nehmen zentrale Schlüsselpositionen im Unternehmen ein. Sie erhalten nicht nur tiefe Einblicke, sondern steuern operativ und strategisch sämtliche Aktivitäten der Unternehmung. Für die Gesellschafter eines Unternehmens ist die Besetzung der Managementpositionen also ein wohldurchdachter Schritt, der volles Vertrauen in den Kandidaten erfordert. Eine Personalberatung vermittelt zwischen Unternehmensinhabern und Führungskräften und findet die passenden Köpfe für die offene Schlüsselposition. Informationen über die Arbeit der Personalberater kann man auf der Seite hoffmannmelcher.de finden.
Nur die richtige Suchstrategie führt zum Rekrutierungserfolg
Die Besetzung von Managementpositionen ist ein langwieriger Prozess, der viel Fingerspitzengefühl erfordert. Hierbei erstellt die Personalberatung zunächst passgenaue Anforderungsprofile für die offene Managementposition. Ein weiterer entscheidender Erfolgsfaktor ist, ob die Personalberatung ein fundiertes Netzwerk zu Entscheidungsträgern aufbauen konnte. Bei der anschließenden Identifizierung und Auswahl der passenden Führungskraft kommen unter anderem eignungsdiagnostische Verfahren zur Anwendung, um Kompetenzen wie auch Motivationen der Kandidaten fundiert beurteilen zu können. Mit der Präsentation der Kandidatenauswahl kommt der Rekrutierungsprozess aber noch nicht zum Abschluss. Hier begleiten die professionellen Berater die Vertragsverhandlungen mit den Führungskräften und unterstützen die Integration des Kandidaten in das Unternehmen.
Hamburger Fünf-Phasen-Modell bietet die Lösung
Bei der Besetzung der Nachfolge für den Vorstand oder den Geschäftsführer bringt das Schalten von Anzeigen oft nicht den gewünschten Erfolg. Der Grund liegt darin, dass erfolgreiche Fachkräfte selten auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind und die Anzeigen nicht lesen. Die Beraterfirma hoffmannmelcher.de konnte mit ihrem erfolgreichen Fünf-Phasen-Modell bereits zahlreiche Führungskräfte professionell und nachhaltig platzieren.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die Mitarbeiter des Hamburger Unternehmens HOFFMANN MELCHER PARTNER konnten sich während ihrer langjährigen Tätigkeit ein breites Netz an Kontakten aufbauen. Neben der fundierten Marktexpertise verfügt die Personalberatung über langjährig aufgebautes Know-how sämtlicher Rekrutierungskanäle. Ziel der Tätigkeit ist, alle beteiligten Akteure nachhaltig und erfolgreich zusammenzuführen.
Datum: 18.06.2017 - 14:26 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1464634
Anzahl Zeichen: 1913
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
Christoph-Probst-Weg 4, 20251 Hamburg
Telefon:
Kategorie:
Arbeit
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 34 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Was die Suche nach Führungskräften so besonders macht
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Hoffmann Melcher Partner (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
