Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf - Einarbeitung neuer Mitarbeiter von zentraler Bedeutung
(businesspress24) - Warum Investitionen in den Sand setzen?
Neben der Rekrutierung spielen die Bindung und der Onboarding-Prozess eine wichtige Rolle bei der Fachkräftesicherung. 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das Unternehmen.
Eine gute Einarbeitung (Onboarding) vermeidet Fehlstarts und reduziert die Fluktuationskosten (Kostenschätzung: halbes bis doppeltes Jahresgehalt).
Wer ist der teuerste Bewerber? Derjenige, der nach Vertragsunterzeichnung und kurzem Blick in die Firma abspringt, so Führungskräftetrainer Rolf Dindorf aus Kaiserslautern.
Ein durchdachtes, breit angelegtes Einarbeitungskonzept für den Onboarding-Prozess verschafft Wettbewerbsvorteile im Kampf um die begehrten Fachkräfte.
Welche Punkte sollte ein solches Einarbeitungspapier für ein nachhaltiges Feelgood Management umfassen?
•Definieren Sie eine klare Stellenbeschreibung
•Legen Sie einen Einarbeitungsplan fest
•Binden Sie die zukünftigen Kollegen rechtzeitig mit ein
•Liefern Sie schon im Vorfeld des ersten Arbeitstages Informationen
•Vereinbaren Sie die freiwillige Übernahme einer Patenschaft duch einen erfahrenen Kollegen
•Sorgen Sie dafür, dass die technischen Voraussetzungen (Büro, PC, usw.) am ersten Tag vorhanden sind
•Stellen Sie am ersten Tag das notwendige Informationsmaterial (Ansprechpartner, Abläufe, Firmeninformationen) zur Verfügung
•Seien Sie selbst anwesend (z. b. gemeinsamer Rundgang)
•Vereinbaren Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche (zuerst wöchentlich, dann monatlich)
•Ziehen Sie wenige Tage vor dem Ende der Probezeit ein Fazit : Fortsetzung oder Trennung
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Rolf Dindorf – Generation Silberhaar - Training und Beratung
Rolf Dindorf unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter als Kommunikationstrainer, Führungskräfte-Berater und Karrierecoach 40plus in Fragen rund um die Führung und Kommunikation im demographischen Wandel.
Kommunikationstrainings und Führungskräfte-Beratungen für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.
Ihr Vorteil: Sie sichern und erweitern Ihre zukünftige Produktivität durch Fachkräftebindung, gezielte Strategien in der betrieblichen Kommunikation, erweiterte Motivation der Generation Silberhaar sowie Sensibilisierung der Führungskräfte.
Für die Generation 40plus bietet Rolf Dindorf die erfahrene Karriereberatung.
Der Demographieblog für effektive (Führungs-)Kommunikation im demographischen Wandel um Fachkräfte zu finden, zu binden und zu qualifizieren
http://www.generation-silberhaar.de
Der Karriereblog für die erfahrene Generation 40plus. Leben ab 40... Altern oder sich entwickeln?
http://www.karriereberatung-generation-silberhaar.de
Rolf Dindorf M.A., M.A., Betr. (IWW)
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67655 Kaiserslautern
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Fax: +49 (0)631/31 04 60 8
E-Mail: mail(at)rolf-dindorf.de
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Datum: 01.09.2015 - 09:47 Uhr
Sprache: Deutsch
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Personalmanagement
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